选调生成长需汲取基层“土智慧”，这是连接群众、解决问题的关键能力。禾顿选调从主动学习倾听、实践应用转化、反思总结提升三方面展开，探讨如何通过系统化方法学习老党员、老干部的实践经验，助力选调生在基层实践中快速成长，推动个人能力与事业发展同步提升。

主动学习倾听

需主动接近老党员、老干部，通过日常交流、专题访谈收集群众工作、矛盾调解、项目推进等经验技巧。可建立“师徒结对”机制，由老同志带领选调生深入一线，在实地调研、入户走访中传授“土智慧”，确保学习贴近实际、贴近群众，让经验传承具有生命力。

实践应用转化

需将学到的“土智慧”应用到具体工作中。例如处理群众纠纷时运用老干部的调解方法，推动项目落地时借鉴老党员的协调经验。通过实践检验效果，及时调整策略，将“土智慧”转化为实际工作能力，提升问题解决效率与质量，确保经验落地有声。

反思总结提升

需定期反思学习与应用过程，总结经验教训，形成系统化工作方法。可建立“成长日志”制度，记录学习心得与实践体会，定期梳理分析，提炼可复制、可推广的工作经验，促进个人能力持续提升与知识体系不断完善，实现从“经验学习”到“能力内化”的转变。

学习“土智慧”是选调生成长的重要路径。通过主动学习、实践应用与反思总结，选调生可快速汲取基层工作经验，提升群众工作能力，实现个人成长与事业发展的有机结合。期待广大选调生以谦逊态度与务实行动，积极学习“土智慧”，在基层实践中书写青春篇章，为事业发展注入活力，共同推动基层治理水平提升。